LE COACHING INDIVIDUEL

 

Définition:

Lors de l'accompagnement , le Coach crée les conditions nécessaires permettant à son client de pouvoir trouver et construire ses propres solutions et développer ses compétences dans une perspective à la fois globale et durable.

Le Coaching n'est ni du conseil, ni de la thérapie, ni de la formation.

Le rôle du coach:

Le Coach ne fait pas à la place de son client, mais l'aide à clarifier sa réflexion, et à découvrir ses freins et ses barrières éventuels qui l'empêchent d'avancer de façon optimale.

Le coach:

Par sa qualité d'accompagnement, sa qualité d'écoute, à travers un processus éducatif et transformationnel, le coach pose le cadre adapté qui permet à son client de progresser et de gagner en autonomie.

Le cadre:

La séance de Coaching est un moment privilégié de construction et de prise de recul pour le client. L'action de Coaching est de durée fixe et limitée dans le temps. Le cadre est clairement défini à l'avance et contractualisé entre les parties.

 

La relation de confiance est indispensable entre le coach et son client en plus de ses qualités et de son expérience.

 

DU COACHING POUR QUI ?

Professionnels, Administratifs, Particuliers, Etudiants

 


 

NOS VALEURS:

INTEGRITE: éthique personnelle et professionnelle; honnêteté et cohérence, confidentialité et réserve.

RESPECT et CONFIANCE: authenticité dans les relations, écoute, non jugement.

IMPLICATION: engagement fort dans l'appui à la dynamique du succès du client.

ESPRIT DE CHALLENGE: focalisation sur le résultat avec ambition et réalisme.

RECHERCHE D'AMELIORATION CONTINUE: curiosité permanente, veille, recherche et développement.

NOTRE ENGAGEMENT:

Nous nous engageons à respecter les règles d'éthique et de déontologie définies par la SF Coach et l' ICF

Nous nous engageons à mettre tout en oeuvre en terme de moyens pour permettre à notre client d'atteindre les objectifs définis.

 

DU COACHING, POURQUOI ?

Réussir sa prise de fonction;

Optimiser son efficacité en terme d'organisation et de qualité relationnelle;

Réussir son intégration dans une nouvelle équipe;

Gérer les conflits internes et externes;

Développer son leadership;

Trouver sa place efficacement lors d'un changement de poste;

Améliorer ses compétences managériales;

Développer son efficacité au travail;

Gérer et optimiser son stress et ses émotions en situation dificile;

Préparation mentale aux examens;

Et bien d'autres encore...